關(guān)于印發(fā)《2010年全市人力資源和社會(huì)保障工作理論研討會(huì)實(shí)施方案》的通知

各縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市局各單位：

    現(xiàn)將《2010年全市人力資源和社會(huì)保障工作理論研討會(huì)實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織學(xué)習(xí)傳達(dá)，動(dòng)員干部職工積極參與，按要求高質(zhì)量地完成調(diào)研課題的選題、撰稿和報(bào)送工作。

                                  

 

二〇一〇年九月三日

 

 

 

 

抄報(bào)：市委宣傳部、省人社廳人事處

 

 

2010年全市人力資源和社會(huì)保障工作

理論研討會(huì)實(shí)施方案

 

    人力資源和社會(huì)保障工作擔(dān)負(fù)著開發(fā)人力資源、推進(jìn)民生建設(shè)的重要職責(zé)，事事情系民生，件件需創(chuàng)新服務(wù)。為進(jìn)一步做好我市人力資源和社會(huì)保障工作，提升本系統(tǒng)全體職工的學(xué)習(xí)能力、思考能力和實(shí)踐能力，按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)工作總體部署，現(xiàn)決定在全市人社系統(tǒng)開展以“情系民生、創(chuàng)新服務(wù)、尊重人才、和諧發(fā)展”為主題的理論研討會(huì)，具體實(shí)施方案如下：

    一、指導(dǎo)思想和活動(dòng)目的

以黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神及“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以開發(fā)人力資源、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、完善社會(huì)保障、強(qiáng)化服務(wù)管理、構(gòu)建和諧人事勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，發(fā)掘職工的理論研究、業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力，研究探索新形勢下人力資源和社會(huì)保障工作的特點(diǎn)、規(guī)律，進(jìn)一步明確工作思路，找準(zhǔn)創(chuàng)新發(fā)展的突破點(diǎn)，促進(jìn)人力資源和社會(huì)保障理論與實(shí)踐的新發(fā)展。

    二、活動(dòng)安排

    1、開展調(diào)研階段（9月6日—10月31日）：圍繞活動(dòng)主題，參考調(diào)研內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際情況，研究確定調(diào)研課題，擬定調(diào)研方案，撰寫調(diào)研報(bào)告。

    2、匯總評選階段（11月1日—11月10日）：由局人教科負(fù)責(zé)匯總各單位調(diào)研成果，組織有關(guān)專家、領(lǐng)導(dǎo)對全部調(diào)研報(bào)告進(jìn)行評審。此次活動(dòng)將設(shè)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)3個(gè)，優(yōu)秀個(gè)人成果獎(jiǎng)10名（一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)3名，三等獎(jiǎng)6名）。

    3、研討交流階段（11月中下旬）：召開理論研討會(huì)，組織獲獎(jiǎng)單位、個(gè)人就調(diào)研成果進(jìn)行研討交流，并發(fā)放獎(jiǎng)牌及獲獎(jiǎng)證書。所有獲獎(jiǎng)?wù)撐膶R編成冊。

    三、調(diào)研參考課題

    1、人力資源和社會(huì)保障工作如何為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)提供更為優(yōu)質(zhì)、便捷的服務(wù)？

    2、如何加強(qiáng)機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)，提升基層工作平臺(tái)服務(wù)能力？

    3、如何完善人力資源和社會(huì)保障信息服務(wù)體系，深化政務(wù)公開？

    4、如何進(jìn)一步完善公務(wù)員制度、事業(yè)單位人事制度、職稱制度、工資制度、中國特色退役軍官安置制度等，營造適合人才發(fā)展的制度環(huán)境？

    5、如何加快人才資源開發(fā)，推進(jìn)我市各類人才隊(duì)伍建設(shè)？

    6、新形勢下，如何進(jìn)一步健全完善政府公共人才服務(wù)功能？

    7、如何實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，有效促進(jìn)畢業(yè)生、農(nóng)民工、困難群體就業(yè)？

    8、如何利用引進(jìn)國外智力，培育我市支柱企業(yè)創(chuàng)新、發(fā)展？

    9、如何做好人事考試工作，完善考試安全管理？

    10、我市社?；鸸芾砉ぷ鞯默F(xiàn)狀、存在問題及對策。

    11、人口老齡化對社保體系的影響。

    12、當(dāng)前各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度在實(shí)施中存在的問題及對策研究。

    13、如何建立和諧、發(fā)展、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系？

    14、如何推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察制度建設(shè)和工作創(chuàng)新？

    15、高職教育“產(chǎn)學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式的研究。

    16、你目前從事的業(yè)務(wù)工作，在政策體系、服務(wù)流程、規(guī)范管理等方面還有什么需要完善、改進(jìn)的地方，有什么創(chuàng)新的建議？

    除上列調(diào)研參考課題，各單位可圍繞研討會(huì)主題，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障重點(diǎn)工作、業(yè)務(wù)范圍自行擬定相關(guān)調(diào)研課題。

    四、活動(dòng)要求

    1、高度重視，全員參與。本次研討活動(dòng)是我局創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的一項(xiàng)重要工作，也是發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的契機(jī)。各單位要充分認(rèn)識理論研討的重要性，精心組織，鼓勵(lì)職工人人動(dòng)手，廣泛參與，結(jié)合本職工作大膽創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)研，為創(chuàng)新人社工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

    2、端正態(tài)度，確保質(zhì)量。要破除墨守成規(guī)、照搬照套的思想，堅(jiān)持科學(xué)態(tài)度，嚴(yán)肅認(rèn)真，參考調(diào)研內(nèi)容，精心設(shè)計(jì)，選好課題。要根據(jù)調(diào)研計(jì)劃，結(jié)合工作實(shí)際，積極展開調(diào)研，做到日常工作與調(diào)研任務(wù)兩不誤。

    3、按要求撰寫、報(bào)送。調(diào)研報(bào)告要觀點(diǎn)鮮明，論點(diǎn)正確，論據(jù)充分，要形成適應(yīng)改革要求、符合本地實(shí)際、富有建設(shè)性的研究成果。字?jǐn)?shù)控制在2500-4000字之間。各縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局至少上報(bào)兩篇調(diào)研報(bào)告，市局機(jī)關(guān)各科室及下屬事業(yè)單位至少上報(bào)一篇，多報(bào)不限。調(diào)研報(bào)告題目下方注明作者姓名及所在單位。調(diào)研報(bào)告以電子郵件形式報(bào)送，報(bào)送截止時(shí)間：10月31日，聯(lián)系電話：3991156（局人教科），電子郵箱：whrsjrjk@163.com。