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各支部，各處室、各系部：

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，正確掌握和客觀評(píng)價(jià)教職工履行崗位職責(zé)的情況，督促教職員工不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高工作效能，建設(shè)一支高素質(zhì)的教職工隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)院又好又快地發(fā)展，根據(jù)市人社局《關(guān)于開展全市事業(yè)單位工作人員2011年度考核工作的通知》（蕪人社辦秘[2012]36號(hào)）文件精神，經(jīng)院黨委會(huì)議研究決定，開展2011年教職工年度考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍

本院全體教職工（包括聘用人員），其中院領(lǐng)導(dǎo)不參加本院組織的考評(píng)。

二、考評(píng)基本程序

1、撰寫個(gè)人總結(jié)。全體教職工按照考評(píng)要求，實(shí)事求是地撰寫個(gè)人總結(jié)，填寫《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》或《蕪湖技師學(xué)院聘用人員年度考核登記表》（電子表格可在學(xué)院網(wǎng)站下載），對(duì)本年度個(gè)人德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況進(jìn)行總結(jié)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

2、分組進(jìn)行測(cè)評(píng)。中層干部集中在一起述職和測(cè)評(píng)，任職未滿一年的干部不得評(píng)定“優(yōu)秀”等次；其他職工按部門所在支部進(jìn)行述職和測(cè)評(píng)，由支部書記負(fù)責(zé)召集。

3、提出考核等次?？己说却畏譃椋簝?yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)中層干部個(gè)人述職、工作業(yè)績(jī)及測(cè)評(píng)結(jié)果，寫出評(píng)語，提出考核等次建議；部門負(fù)責(zé)人根據(jù)教職工個(gè)人總結(jié)、平時(shí)表現(xiàn)及測(cè)評(píng)結(jié)果，寫出評(píng)語，提出考核等次建議。

4、確定考核等次。院黨委會(huì)根據(jù)教職工考核結(jié)果及學(xué)院考評(píng)等次，集體研究確定年度教職工考核等次，對(duì)擬確定為優(yōu)秀等次的教職工在學(xué)院內(nèi)公示5至7個(gè)工作日，對(duì)擬確定為基本合格、不合格等次的教職工進(jìn)行組織談話，肯定成績(jī)，指出不足，交換思想，征求意見，通過考核調(diào)動(dòng)工作的積極性。

5、公布考核結(jié)果。本年度考核結(jié)果將以文件形式告知全體教職工，并上報(bào)市局機(jī)關(guān)。

三、考評(píng)工作時(shí)間安排

述職、測(cè)評(píng)工作在2012年2月20完成，各支部負(fù)責(zé)人要高度重視年度考核工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把考核工作落實(shí)到實(shí)處，確保2011年底教職工考核工作如期完成，使考核真正起到表彰先進(jìn)、激勵(lì)教職員工勤奮向上的作用，從而按時(shí)保質(zhì)完成2012年各項(xiàng)工作。

特此通知

二〇一二年二月十日

附件1：安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

附件2：蕪湖技師學(xué)院聘用人員年度考核登記表

附件1：

安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

（ 2011 年度）

單位：

姓名		性別	出生年月
民族		政治面貌	文化程度
管理崗位職務(wù)		專技崗位職務(wù)	工勤崗位等級(jí)
本人總結(jié)

評(píng)語及考核等次建議主管領(lǐng) 導(dǎo)	簽名年月日
審核意見考核單位	（蓋章）年月日
個(gè)人意見	（蓋章）年月日
未確定等次或不參加考核情況說明	（蓋章）年月日

附件2：

蕪湖技師學(xué)院聘用人員年度考核登記表

（ 2011 年度）

單位：

姓名		性別	出生年月
民族		政治面貌	文化程度
專業(yè)崗位、職務(wù)
本人總結(jié)

評(píng)語及考核等次建議部門負(fù)責(zé)人	簽名年月日
領(lǐng) 導(dǎo) 意見	（蓋章）年月日
未確定等次或不參加考核情況說明	（蓋章）年月日

關(guān)于做好2011年教職工年度考核工作的通知