關(guān)于印發(fā)《2012年全市人力資源和社會保障工作理論研討會實施方案》的通知

各處室、系部：
    現(xiàn)將《2012年全市人力資源和社會保障工作理論研討會實施方案》印發(fā)給你們，請認真組織學習傳達，動員職工積極參與，深入調(diào)研，拿出有內(nèi)容、有分析、有對策的調(diào)研報告，為人力資源和社會保障事業(yè)建言獻策，促進我市人社工作不斷科學發(fā)展。

附：蕪人社秘[2012]173號

   
2012年全市人力資源和社會保障工作理論研討會實施方案

    2012年是“十二五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵年，人力資源和社會保障系統(tǒng)作為擔負著開發(fā)人力資源、推進民生建設(shè)、維護社會穩(wěn)定的重要職能部門，必須順應人民群眾的新期盼，適應經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求。為進一步做好我市人力資源和社會保障工作，增強干部職工的理論研究、實踐探索能力，提高全系統(tǒng)服務水平，按照創(chuàng)建學習型機關(guān)工作總體部署，現(xiàn)決定在全市人社系統(tǒng)開展 “2012年全市人力資源和社會保障工作理論研討會”，具體實施方案如下：

    一、指導思想和活動目的

    以黨的十七屆六中全會精神及“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以開發(fā)人力資源、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、完善社會保障、強化服務管理、構(gòu)建和諧人事勞動關(guān)系為重點，發(fā)掘干部職工的理論研究、業(yè)務創(chuàng)新能力，研究探索新形勢下人力資源和社會保障工作的特點、規(guī)律，進一步明確工作思路，找準創(chuàng)新突破點，促進人力資源和社會保障理論與實踐的新發(fā)展。

    二、活動安排

    1、開展調(diào)研階段（4月-5月）：圍繞人社工作各方面內(nèi)容，結(jié)合實際工作情況，研究確定調(diào)研課題，擬定調(diào)研方案，撰寫調(diào)研報告。

    2、匯總評選階段（6月）：由局人教科負責匯總各單位調(diào)研成果，組織有關(guān)專家、領(lǐng)導對全部調(diào)研報告進行評審。此次活動將設(shè)優(yōu)秀組織獎3個，優(yōu)秀個人成果獎10名（一等獎1名，二等獎3名，三等獎6名）。

    3、研討交流階段（7月）：召開理論研討會，組織獲獎單位、個人就調(diào)研成果進行研討交流，并發(fā)放獎狀、獲獎證書。所有獲獎論文將匯編成冊。                                                      

    三、調(diào)研參考課題

    1、當前人力資源和社會保障面臨的突出問題研究。

    2、如何加強機構(gòu)隊伍建設(shè)，提升基層工作平臺服務能力？

    3、如何完善人力資源和社會保障信息服務體系，深化政務公開？

    4、如何進一步完善公務員制度、事業(yè)單位人事制度、職稱制度、工資制度、中國特色退役軍官安置制度等，營造適合人才發(fā)展的制度環(huán)境？

    5、如何加快人才資源開發(fā)，推進我市各類人才隊伍建設(shè)？

    6、新形勢下，如何進一步健全完善政府公共人才服務功能？

    7、如何實施更加積極的就業(yè)政策，有效促進畢業(yè)生、農(nóng)民工、困難群體就業(yè)？

    8、如何利用引進國外智力，培育我市支柱企業(yè)創(chuàng)新、發(fā)展？

    9、如何做好人事考試工作，完善考試安全管理？

    10、我市社?；鸸芾砉ぷ鞯默F(xiàn)狀、存在問題及對策。

    11、人口老齡化對社保體系的影響。

    12、當前各項社會保險制度在實施中存在的問題及對策研究。

    13、企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)解機制研究。

    14、群體性勞資糾紛預防和化解機制研究。

    15、以就業(yè)能力為導向的高職教育制度改革創(chuàng)新研究。

    16、你目前從事的業(yè)務工作，在政策體系、服務流程、規(guī)范管理等方面還有什么需要完善、改進的地方，有什么創(chuàng)新的建議？

    除上列調(diào)研參考課題，各單位可圍繞研討會主題，根據(jù)人力資源和社會保障重點工作、業(yè)務范圍自行擬定相關(guān)調(diào)研課題。

    四、活動要求

    1、高度重視，全員參與。本次研討活動是我局創(chuàng)建學習型機關(guān)的一項重要工作，也是發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的契機。各單位要充分認識理論研討的重要性，精心組織，鼓勵職工廣泛參與，大膽創(chuàng)新，認真調(diào)研，為創(chuàng)新人社工作建言獻策。

    2、端正態(tài)度，確保質(zhì)量。要破除墨守成規(guī)、照搬照套的思想，堅持嚴肅認真的科學態(tài)度，選定好研究方向。要根據(jù)計劃，結(jié)合工作實際，積極展開調(diào)研，做到日常工作與調(diào)研任務兩不誤。

    3、按要求撰寫、報送。調(diào)研報告要觀點鮮明，論點正確，論據(jù)充分，要形成適應改革要求、符合本地實際、富有建設(shè)性的研究成果。字數(shù)控制在3000字左右。各縣區(qū)人力資源和社會保障局至少上報兩篇調(diào)研報告，市局機關(guān)各科室及下屬事業(yè)單位至少上報一篇，多報不限。請各單位于4月30日前報送《2012年全市人力資源和社會保障工作理論研討會調(diào)研課題申報表》（附件一），5月31日前報送調(diào)研報告。調(diào)研報告題目下方注明作者姓名及所在單位，以電子郵件形式報送，電子郵箱：whrsjrjk@163.com，聯(lián)系電話：3991156（局人教科）。

附件：《2012年全市人力資源和社會保障工作理論研討會調(diào)研課題申報表》

2012年全市人力資源和社會保障工作理論研討會調(diào)研課題申報表.doc